“还好有这个保险，让我们都有了保障！”昨日，说起发生在今年4月的事，庆元县浙江攀首文具有限公司车间操作员吴某仍心有余悸。当日，他在工作期间不幸受伤，企业第一时间将其送至医院进行治疗并报保险公司，得益于当地创新推出的“民营企业员工雇主责任险”，吴某获赔付医药费3000多元，不仅有效减轻了企业与职工的负担，还避免了双方间的纠纷。

近年来，得益于大搬快聚政策，庆元县大批群众下山脱贫安置进城，其中有大量50至60周岁但未达到法定退休年龄的闲置劳动力群体。由于工作岗位特殊、人员流动性大等原因，企业为员工参保社会保险成本高，部分民营企业招录大龄搬迁群众意愿不强，企业与员工双方权益都难以得到有效保障。

为破解这一难题，庆元县创新探索“团购型”雇主责任险服务模式，通过统一劳务派遣和组团定制保险的方式，有效解决下山搬迁群众务工就业难、保障难等问题。

“在用工过程中，一旦发生意外，企业往往要承担高额赔偿，且商谈处理过程费时费力，员工权益也不能及时得到保障。”庆元县经投公司相关负责人陈志超表示，通过“民营企业员工雇主责任险”，不仅减少了因员工意外事故引发的纠纷，还降低了企业生产运营风险。

据悉，该保险由庆元县经投公司下属人力科技公司联合太平洋保险、人寿保险、平安保险、人民保险、新华保险等5家保险机构推出，不仅覆盖了意外身故、伤残、医疗和住院津贴四大项，更将伤残赔偿比例与国家工伤赔偿标准相近，最高保障金额为150万元。

不仅如此，该模式还依托国有企业负责员工管理、定期培训，推行统一参保、统一派遣，不仅从源头降低工伤风险，还为群众提供就业推介服务。

自今年3月推出以来，该模式已带动4家企业参保，其中2家为规上企业，覆盖500余名群众，并签订意向合同企业12家，预计今年年底参保并带动就业人数可突破1000人。

“通过政府背书、国企承接、政策倾斜，庆元以创新改革破题，可以最大程度提高企业抗意外风险能力及工人意外保障，同时也为破解山区流动性用工保险保障难题提供借鉴参考。”庆元县经投公司相关负责人陈志超表示，“下一步，将持续优化服务举措，为企业健康发展和维护职工权益提供坚实保障。”