近日，由市人力社保局牵头组建的“跨省招工小分队”顺利完成为期4天的跨省招聘活动，全力保障企业用工。此次赴云南省曲靖市、贵州省毕节市的招聘中，我市18家企业共推出1000余个岗位，线上线下共收到简历442份，当场录用28人，另有120余人与我市企业达成初步就业意向。

本次赴外省招聘的企业，既有专注电器元件生产，招聘普工50名的丽水万控科技有限公司；也有主打电动车制造，招聘装配技工20名的丽水爱玛车业科技有限公司；还有深耕汽车零部件领域，招聘作业员80名的浙江嘉利（丽水）工业股份有限公司。岗位覆盖普工、技工、管理、销售等多个领域，月薪从4500元到20000元不等。

招聘活动现场，丽水企业的招聘展位吸引了众多求职者的关注，企业人事专员耐心介绍岗位要求、薪资待遇和工作环境。“以前没去过浙江，一直很想到浙江工作，这次听说有浙江企业来毕节招聘，第一时间就过来应聘。”现场求职的安莉莉，最终被浙江佳杰城市管理有限公司录用。

在举办现场招聘的同时，还同步开展万控科技有限公司、浙江嘉利（丽水）工业股份有限公司线上直播带岗活动，在线观看人数达8000余人。同时，招工小分队还与当地人力资源机构、技工院校进行对接洽谈，18家企业与云贵两地14家人力资源机构、3家技师学院达成初步合作意向，为推动双方建立长期劳务协作关系打下坚实基础。

今年以来，市人力社保局陆续组建14支“跨省招工小分队”，分赴贵州、四川、重庆、湖北等地开展招聘活动25场次，带去岗位8500余个，达成就业意向1200余人。据最新统计，目前共有27.5万名省外劳动力在丽水实现稳定就业，这些劳动者广泛分布在制造业、服务业等领域，为我市经济高质量发展注入持续动力。

市人力社保局相关负责人介绍，下一步，全市人力社保部门将聚焦企业用工需求，推动跨省招聘服务提质增效。一方面，探索开展“订单式”“需求式”精准招聘，按行业、工种组织针对性更强的赴外招工活动，提升人岗匹配效率；另一方面，推动跨省招聘常态化运行，突破岁末年初等传统节点限制，建立全年不间断的劳务协作机制，为企业发展提供坚实人力资源支撑。